SISTEMA DE JERARQUIZACION
Se define por el orden de importancia de los trabajos, sin aplicar análisis cuantitativo, pero la ordenación clasifica de mayor a menor en importancia dentro de la organización. Para la estructuración de salarios aplicando este sistema se deben establecer diferencias numéricas teniendo en cuenta los salarios máximos y mínimos que la condición de la empresa pueda pagar, se determina la diferencia entre el máximo y el mínimo pagado aplicando la fórmula establecida. Cada trabajo en esta forma debe comparado sistemáticamente en vez de ser globalizado. Esta implementación permite obtener resultados positivos no viciados como otros sistemas ya que se define en la organización que dicha actividad la realice una sola persona motivado la participación activa de los demás empleados, la ejecución puede hacerse por departamentos y luego se integran. La descripción de cada trabajo es analizada para determinar la diferencia de cada uno lo cual posibilita la división organizada en dos grupos los cuales se definen para determinar claramente lo mejores y los peores se termina el proceso con el ordenamiento de trabajo de cada grupo.
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