Realizando un análisis comparativo de los salarios en la organización frente a los mercados laborales y fijar unos criterios mas reales que permiten establecer una estructura de salarios o facilitar la formulación de una política en este aspecto.
OBJETIVO:
Recaudar información sobre los niveles de remuneración que se asignan para los diferentes salarios de las empresas.
DETERMINACIÓN Y VARIABLE
este tipo de encuesta muestra implícitamente cuales son los objetivos de la misma, pero en cada caso de acuerdo a necesidades especificas de la organización.
las variables son:
-remuneración o sueldo básicos para cada cargo.
- prestaciones legales y convenciones vigentes de cada empresa.
- la remuneración total percibida para cada caso.
SELECCIÓN DE MUESTRA
Se consideran algunos criterios básicos para seleccionar las empresas representativas que constituiran la muestra del mercado entre ellos se destacan
- que sean homologas o afines en actividad tipo de industria o servicio.
-que la zona sea realmente afectada por el mercado de mano de obra.
- se considera necesario delimitar el tamaño de la muestra o el numero total de las empresas para la encuesta, el cual depende de las condiciones de la zona, la disponibilidad de tiempo y el personal que se tenga para el estudio de datos.
ESCOGENCIA DE LOS TRABAJOS CLAVES
a- hallar cargos de distintos niveles
b- que sean representativos de tipo de empresas
c- que sean importantes, advirtiendo su presencia en todas las empresas a encuestar y que hayan numero significativo de trabajadores.
d- que sean estables
e- que los salarios no esten sometidos a vacaciones del mercado
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